ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ тест

  • USD
    • RUB
    • USD
    • EUR
i agree with "Terms for Customers"
Sold: 13 last one 23.02.2019
Refunds: 0

Uploaded: 12.03.2014
Content: 40312225952540.doc 42,5 kB

Product description



СБОРНИК ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ»

Задание 1.
Вопрос 1. Каковы общие правила оформления документов?

1. Требования к оформлению реквизитов документов.
2. Использование бланков документов.
3. Произвольное оформление документов.
4. Использование стандартов.

Вопрос 2. Контроль над использованием документов осуществляет:

1. хозяйственная служба;
2. руководитель организации;
3. группа по делопроизводству;
4. ответственный сотрудник за контроль.

Вопрос 3. Запись об увольнении в трудовой книжке работника делается на основании:

1. письменного заявления;
2. устного заявления;
3. приказа по личному составу;
4. распоряжения руководителя.

Вопрос 4. Перевод работника на другую работу осуществляется на основании:

1. акта;
2. протокола;
3. приказа о переводе;
4. приказа об увольнении.

Вопрос 5. Оформление реквизитов осуществляется на основании:

1. ГОСТов;
2. приказа по делопроизводству;
3. инструкции;
4. акта.
Задание 2.

Вопрос1. Реквизит «справочные данные об организации» указывается:

1. после подписи руководителя организации;
2. после наименования организации (автора документа);
3. в заголовке документа;
4. в тексте документа.

Вопрос 2. Документ утверждается:

1. должностным лицом;
2. специально изданным документом (постановлением, приказом, протоколом и т.д.);
3. заявлением;
4. инструкцией.

Вопрос 3. К организационно-распорядительным документам относятся:

1. приказ;
2. решение;
3. справка;
4. телеграмма;
5. устав.

Вопрос 4. При составлении делового письма заголовок должен отражать:

1. основной вопрос;
2. все вопросы, зафиксированные в письме;
3. выбрать несколько вопросов.

Вопрос 5. При увольнении работника издается:

1. приказ по основной деятельности организации;
2. распоряжение;
3. докладная записка;
4. приказ по личному составу.

Задание 3.

Вопрос 1. В уставе организации отражается:

1. деятельность организации;
2. взаимодействие с другими организациями и гражданами;
3. права и обязанности в определенной сфере государственной или хозяйственной деятельности;
4. штатный состав сотрудников, их должности и оклад.

Вопрос 2. К справочно-информационным документам относятся:

1. приказ;
2. акт;
3. докладная записка;
4. устав;
5. инструкция.

Вопрос 3. Поводом для составления акта может быть:

1. ликвидация учреждения;
2. прием-передача материальных ценностей;
3. прием объектов;
4. сокращение штата;
5. перевод сотрудников на другую работу.

Вопрос 4. Печать организации ставится на письмах:

1. гарантийных;
2. приглашениях;
3. рекламных;
4. сопроводительных.

Вопрос 5. На каких документах не ставиться название его вида:

1. приказ;
2. докладная записка;
3. письмо;
4. решение;
5. инструкция;
Задание 4.

Вопрос 1. Что придает документу юридическую силу:

1. подпись;
2 печать;
3. заголовок;
4. резолюция.

Вопрос 2. Состав личных дел персонала учреждений, предприятий, организаций:

1 письмо;
2. заявление;
3. контракт;
4. объяснительная записка;
5. телеграмма.

Вопрос 3. Как оформляются даты в документах:

1. тридцать первое мая две тысячи первый год;
2.31 мая 2001;
3. 31. V. 2001;
4.31.05.2001;
5. 2001.05.31.

Вопрос 4 . На какие документы ставится печать:

1. объяснительная записка;
2. письмо-приглашение;
3. акт;
4. смета расходов;
5. письмо гарантийное.

Вопрос 5. Какие документы подлежат утверждению:

1. отчеты;
2. письма;
3. инструкции;
4. расценки на производство;
5. приказы;

Задание 5.

Вопрос 1. Определите расположение реквизита «Приложение» в письме:

1. в заголовке;
2. после п

Feedback

0
Period
1 month 3 months 12 months
0 0 0
0 0 0
In order to counter copyright infringement and property rights, we ask you to immediately inform us at support@plati.market the fact of such violations and to provide us with reliable information confirming your copyrights or rights of ownership. Email must contain your contact information (name, phone number, etc.)

This website uses cookies to provide a more effective user experience. See our Cookie policy for details.